Données

Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux

En moyenne, les femmes gagnent 24 % de moins que les hommes. À temps de travail équivalent, elles touchent 15 % de moins que les hommes.

Publié le 22 janvier 2023

https://www.inegalites.fr/Les-inegalites-de-salaires-entre-les-femmes-et-les-hommes-etat-des-lieux - Reproduction interdite

Revenus Femmes et hommes Salaires

Tous temps de travail confondus, les femmes gagnent en moyenne 1 553 euros net par mois, les hommes, 2 053 euros, selon les données 2021 de l’Insee[7]. Ces montants portent sur l’ensemble des salariés : des personnes qui travaillent toute l’année à temps complet et d’autres qui travaillent à temps partiel ou par intermittence. L’écart entre les femmes et les hommes est de 500 euros par mois en moyenne. Les femmes touchent un salaire inférieur de 24 % à celui des hommes. Ou encore, ce qui revient au même, les hommes perçoivent 32 % de plus que les femmes.

Revenu salarial moyen selon le sexe tous temps de travail confondus
Unité : euros

Hommes2 053
Femmes 1 553
Écart femmes/hommes (en euros)- 500
Écart femmes/hommes (en %)- 24
Ensemble1 816
Salaires mensuels nets moyens. Salariés du privé.
Lecture : les femmes ont un revenu salarial moyen inférieur de 24 % à celui des hommes tous temps de travail confondus.
Source : Insee – Données 2021 – © Observatoire des inégalités

En équivalent temps plein

Pour annuler l’effet du temps partiel et des heures supplémentaires, on compare les salaires sur la base de 35 heures hebdomadaires, les « salaires en équivalent temps plein ». Pour un temps plein, le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 689 euros en 2021, celui des femmes de 2 292 euros. En moyenne, les femmes gagnent alors 400 euros de moins que les hommes, soit 15 % de moins. Ou encore, les hommes touchent en moyenne un salaire supérieur de 17 % à celui des femmes.

Salaires mensuels nets moyens en équivalent temps plein. Salariés du privé.
Lecture : les femmes gagnent en équivalent temps plein 15 % de moins que les hommes.

Source : Insee – Données 2021 – © Observatoire des inégalités

Graphique Données
Dans quel sens mesurer les inégalités hommes-femmes ? Un peu de mathématiques appliquées aux inégalités
L’écart de salaires entre les femmes et les hommes est, dans l’immense majorité des cas, présenté du point de vue masculin. On mesure combien les femmes touchent de moins que les hommes. Dans notre calcul basé sur les chiffres de l’Insee, lorsque les hommes touchent 100, les femmes reçoivent 85,2 (2 292 ÷ 2 689). Elles perçoivent ainsi 100 - 85,2 = 14,7 de moins. Rapporté aux 100 des hommes et en arrondissant, cela fait 15 % en moins.

Mais rien n’empêche de voir les choses autrement : du point de vue des femmes ! Si l’on rapporte l’écart de 14,7 aux 85,2 des femmes, cela fait 14,7 ÷ 85,2 = 17,2 %. Les hommes touchent donc 17 % de plus que les femmes. Si on arrive à un résultat différent, c’est parce que les pourcentages ne sont pas réversibles, car ils ne s’appliquent pas à la même base de départ. Baissez un prix de 50 % pour un bien de 100 euros, vous l’avez à 50 euros. Augmentez-le de 50 %, et le voilà à 75 euros (car 50 % de 50 euros = 25 euros).

Aucune des deux méthodes n’est plus « juste » ou meilleure. Mais il est frappant de constater que celle qui aboutit au chiffre le plus faible s’est imposée dans le débat public.

Des écarts plus grands en haut de l’échelle des salaires

Plus on progresse dans l’échelle des salaires, plus l’écart entre les femmes et les hommes s’agrandit. Selon les dernières données disponibles (Insee 2021), toujours en équivalent temps plein, les 10 % des femmes les moins bien rémunérées ont un salaire maximum inférieur de 5 % à celui des hommes (1 336 euros contre 1 400 euros). Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux payées est inférieur de 17 % à celui des hommes (soit 3 577 euros pour les femmes contre 4 317 euros pour les hommes). Au niveau médian, les femmes gagnent un salaire inférieur de 10 %, ce qui représente un écart de 215 euros par mois avec leurs homologues masculins.

Écarts de salaires selon le sexe et le niveau de rémunération
Salaires mensuels nets en équivalent temps plein
Unité : euros
Hommes
en euros
Femmes
en euros
Ensemble
en euros
Écart
en euros
Écart
en %
10 % des salariés gagnent moins de… 1 4001 3361 366- 64- 5
20 %...1 5711 4651 520- 106- 7
30 %...1 7311 5871 664- 144- 8
40 %...1 9061 7251 825- 181- 9
50 %...2 1041 8892 012- 215- 10
60 %...2 3542 0952 243- 259- 11
70 %...2 6952 3722 558- 323- 12
80 %...3 2332 7863 041- 447- 14
90 %… 4 3173 5774 010- 740- 17
5 % des salariés gagnent plus de…5 6714 5335 211- 1 138- 20
1 %...10 7857 7349 602- 3 051- 28
Ensemble2 6892 2922 524- 397- 15
Salaires nets mensuels en équivalent temps plein. Salariés du privé.
Lecture : 50 % des femmes ont un salaire inférieur à 1 889 euros par mois en équivalent temps plein. Ce salaire médian est inférieur de 10 % à celui des hommes.
Source : Insee – Données 2021 – © Observatoire des inégalités

Les inégalités de salaire entre les sexes sont les plus fortes chez les cadres supérieurs, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 16 % de moins que les hommes cadres. À l’inverse, l’écart le plus faible est constaté parmi les employés (- 5 %), une catégorie majoritairement féminine.

Les écarts de salaire à temps plein traduisent principalement le fait que les femmes sont moins nombreuses que les hommes dans les positions professionnelles les mieux rémunérées. Tout se passe comme si un « plafond de verre » empêchait les femmes d’atteindre les postes aux hauts et très hauts niveaux de salaires, et comme si les métiers majoritairement féminins étaient systématiquement moins valorisés. Mais ces écarts reflètent aussi, pour une part, des discriminations salariales entre femmes et hommes, plus ou moins conscientes.

Salaires nets mensuels selon le sexe et la catégorie sociale
Hommes
en euros
Femmes
en euros
Ensemble
en euros
Écart femmes/hommes
en %
Cadres supérieurs4 6043 8614 331- 16
Professions intermédiaires2 6182 2992 470- 12
Employés1 8611 7731 801- 5
Ouvriers1 9121 6381 863- 14
Ensemble2 6892 2922 524- 15
Écart employés/cadres (en euros)- 2 743- 2 088- 2 530
Écart employés/cadres (en %)- 60- 54- 58
Salaires nets en équivalent temps plein. Salariés du privé.
Lecture : les employés gagnent en moyenne 2 530 euros de moins par mois que les cadres, en équivalent temps plein, soit 58 % de moins.
Source : Insee – Données 2021 – © Observatoire des inégalités

Photo / CC Mathieu Stern

Commandez le « Rapport sur les discriminations en France »

Le « Rapport sur les discriminations en France » de l’Observatoire des inégalités réunit des données sur les discriminations, que leur motif soit la couleur de peau, l’origine, le sexe, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou encore l’appartenance syndicale. Il apporte également les explications utiles sur la définition et la mesure des discriminations.


Commander
Date de première rédaction le 27 mars 2017.
© Tous droits réservés - Observatoire des inégalités - (voir les modalités des droits de reproduction)

Sur ce thème